Öğretmenlik Meslek Kanunu Düzenlemeleri
Yeni kanun, eğitim öğretim hizmetlerini yürüten öğretmenlerin seçilmesi, yetiştirilmesi, atanması, hakları, görevleri ve sorumlulukları gibi konuları kapsamlı bir şekilde düzenlemektedir. Ayrıca, öğretmenlerin kariyer basamaklarında ilerlemeleri ve öğretmenlik mesleğine dair diğer önemli hususları da içermektedir. Bu kanunda öğretmenlik, genel kültür, özel alan eğitimi ve öğretmenlik meslek bilgisi bakımından hazırlığı gerektiren özel bir ihtisas mesleği olarak tanımlanmıştır. Öğretmen olarak istihdam edilecek bireylerde, genel kültür, özel alan eğitimi ve öğretmenlik meslek bilgisi açısından aranacak nitelikler, Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) tarafından belirlenecektir.
Milli Eğitim Akademisi Kurulacak
Kanunla birlikte, öğretmen adaylarının eğitim süreçlerinden atamalarına kadar birçok alanda değişiklikler yapılmıştır. Bu çerçevede, öğretmen adaylarının mesleğe hazırlanması, öğretmenler, yöneticiler ve diğer personelin mesleki gelişimleri için eğitim programları tasarlamak, uygulamak ve değerlendirmek amacıyla MEB’e bağlı bir Milli Eğitim Akademisi kurulacaktır. Bu akademi, öğretmen ve yöneticilerin sahip olması gereken yeterlilikleri belirleyecek ve değişen koşullara göre güncellemeler yapacaktır. Öğretmenlere, öğretmenlik mesleğinin gerektirdiği bilgi, beceri, tutum ve değerlerle birlikte dijital yeterlilikleri kazandıracak eğitim faaliyetleri planlayacak ve uygulayacaktır. Akademi, uygun görüldüğü takdirde, diğer kamu kurum ve kuruluşlarının personeline de eğitim verebilecektir.
Öğretmen Adaylarının Eğitimi
Öğretmen adaylarının teorik ve uygulamalı derslerden oluşan hazırlık eğitimi, Milli Eğitim Akademisi tarafından verilecektir. Bu hazırlık eğitiminin süresi, genel olarak 4 dönem olarak belirlenmiş, ancak öğretmen adayının mezun olduğu yükseköğretim programına bağlı olarak 3 dönem olarak da uygulanabilecektir.
Adaylar En Az 2 Yazılı Sınava Girecek
Yeni düzenlemeye göre, öğretmen adayları, akademideki hazırlık eğitiminde her bir teorik dersten en az 2 yazılı sınava girecektir. Her bir dersten 100 üzerinden 60 ve üzeri puan alan adaylar başarılı sayılacaktır. Teorik derslerden başarısız olan adaylara, her bir ders için bir ek sınav hakkı tanınacaktır. Ek sınavlar sonunda başarısız olan adayların, kademeleriyle ilişkileri kesilecektir. Hazırlık eğitimi süresince edinilen bilgi, beceri, tutum ve davranışların eğitim ortamına yansımasının başarı düzeyini belirlemek amacıyla öğretmen adayları üç kez değerlendirmeye tabi tutulacaktır. Akademide hazırlık eğitimine devam zorunluluğu olacaktır. Belgeye dayalı sağlık mazeretleri nedeniyle toplam 20 gün ve üzeri hazırlık eğitimine katılamayan veya katılamayacak olanların kayıtları dondurulacaktır. Adaylar, belgeye dayalı sağlık mazeretleri dışında mazeretlerine bağlı olarak hazırlık eğitimi süresince 10 güne kadar izin alabilecektir.
Öğretmen Adaylarına Yapılacak Ödeme
Kanun çerçevesinde, öğretmen adaylarına hazırlık eğitimi sürecinde her ay 23 bin 310 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunan bir tutarda ödeme yapılacaktır. Kaydı dondurulanlara bu süre boyunca ödeme yapılmayacaktır. Ayrıca, öğretmen adayları hazırlık eğitim sürelerinde Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında genel sağlık sigortalısı sayılacaktır.
İstihdam Süreci
Kanuna göre, Milli Eğitim Akademisi’nde hazırlık eğitimini başarıyla tamamlayan öğretmen adayları, Devlet Memurları Kanunu kapsamında sözleşmeli öğretmen olarak istihdam edilecektir. Sözleşmeli öğretmenlerin, eğitim kurumlarına yerleştirilmeleri, atama başarı puanları esas alınarak tercihleri doğrultusunda gerçekleştirilecektir. Tercih yapmayanlar veya tercihlerine yerleşemeyenlere, boş kalan eğitim kurumları için yeniden tercih hakkı verilecektir. İkinci tercih döneminde tercihte bulunmayanlar, kura ile yerleştirilecektir. Yerleştirildikleri eğitim kurumlarında mazeretsiz olarak göreve başlamayan veya göreve başladıktan sonra mazeretsiz ayrılanlar, aldıkları atamaya esas başarı puanıyla yeniden sözleşmeli öğretmenlik için başvuruda bulunamayacak ve yerleştirildikleri tarih itibarıyla 1 yıl süresince hazırlık eğitimine alınmayacaklardır. Sözleşmeli öğretmenler, can güvenliği ve sağlık mazeretleri haricinde 3 yıl süreyle başka bir yere atanamayacaklardır. Aile birliği mazeretiyle yer değiştirmelerde, sözleşmeli olarak istihdam edilen öğretmenin eşi de bu öğretmene tabi olacaktır. Sözleşmeli öğretmenlikte istihdam ve bu maddenin uygulanmasına ilişkin diğer hususlar, bakanlıkça belirlenmektedir.
Kadrolu Öğretmenliğe Atama
Eğitimde başarılı olan ve sözleşmeli olarak atanan öğretmenler, 3 yıllık çalışma süresi sonunda talepleri doğrultusunda görev yaptıkları yerde öğretmen kadrolarına atanacaklardır. Kadrolara atanan öğretmenler, mazerete dayalı yer değiştirmeler hariç olmak üzere 1 yıl süreyle yer değiştiremeyeceklerdir. Öğretmen ve yöneticilere, görev yaptıkları her takvim yılı için hizmet puanı verilecektir. Öğretmenlerin nitelikleri, seçimi, hazırlık eğitimleri, akademi ile ilişik kesilmesi, disiplin cezaları ve diğer ilgili hususlar, 1 Eylül 2025 tarihinde yürürlüğe girecektir.
Kariyer Basamakları
Kanuna göre, öğretmenlik mesleği; öğretmen, uzman öğretmen ve başöğretmen olmak üzere üç kariyer basamağından oluşmaktadır. Öğretmenlikte en az 10 yıl hizmeti bulunanlar, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası olmayanlar ve Akademi tarafından uzman öğretmenlik için düzenlenen eğitimi tamamlayanlar, uzman öğretmen unvanını alacaklardır. Uzman öğretmenlerden, uzman öğretmenlikte en az 10 yıl hizmeti olanlar ve başöğretmenlik eğitimi tamamlayanlar ise başöğretmen unvanını kazanacaklardır. Unvanlar, yetkili amir tarafından onaylandığı tarihten itibaren geçerli olacaktır.
Cezalar Yarı Oranda Artırıldı
Kanuna göre, MEB’e bağlı resmi eğitim kurumlarında görev yapan yöneticiler, öğretmenler ve diğer eğitim personeli için işlenen kasten yaralama, tehdit, hakaret ve görevi yaptırmamak için direnme suçlarında tayin edilecek cezalar yarı oranda artırılacaktır. Bu suçların işlenmesi durumunda hapis cezasının ertelenmesi hükümleri de uygulanmayacaktır. Kanunda hüküm bulunmayan hallerde, hazırlık eğitimi alan öğretmen adayları hariç diğer personel bakımından Devlet Memurları Kanunu ve ilgili diğer mevzuat hükümleri geçerli olacaktır. Ayrıca, 3 Şubat 2022 tarihli Öğretmenlik Meslek Kanunu yürürlükten kaldırılmıştır. 1 Eylül 2025 tarihine kadar sözleşmeli öğretmen istihdamında, kadrolu öğretmen atamalarında ve yönetici görevlendirmelerinde, yürürlükten kaldırılan mevzuat hükümleri uygulanmaya devam edecektir.
Aday Öğretmen Yetiştirme Programı
Kanuna göre, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihte aday öğretmen olarak görev yapanlar ve bu tarihten 1 Eylül 2025’e kadar aday öğretmen olarak istihdam edilecek olanlar, mesleğe, memuriyete, görev yaptıkları kuruma ve sosyal çevrelerine en iyi şekilde hazırlanmaları amacıyla Aday Öğretmen Yetiştirme Programı’na tabi tutulacaklardır. Bu program, en az 240 ders saatini kapsayacak şekilde, kişisel ve mesleki gelişime katkı sağlayacak şekilde planlanacaktır. Adaylık süreci 1 yıldan az, 2 yıldan fazla olamayacak ve programı tamamlayan aday öğretmenlerin adaylıkları kaldırılarak öğretmenliğe atamaları yapılacaktır. Ayrıca, kanunun yürürlüğe girdiği tarihte sözleşmeli öğretmen olarak görev yapanlardan adaylık sürecini tamamlamayanlar da bu programa tabi tutulacaktır. Adaylık sürecini tamamlayan sözleşmeli öğretmenler için ise adaylık hükümleri uygulanmayacaktır. Adaylık süresi, uzman öğretmen ve başöğretmen unvanlarının verilmesinde öğretmenlikte geçmiş olarak sayılacaktır. Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte görevde olan öğretmen ve uzman öğretmenler, belirli şartları sağladıkları takdirde başöğretmen unvanı için başvuruda bulunabileceklerdir.
İlk yorum yapan olun