Microsoft, İşçi Hakları İhlali İddialarını Çözmek İçin 14 Milyon Dolar Ödemeyi Kabul Etti

Microsoft, Kaliforniya’da çalışanların korunan izin haklarını ihlal ettiği iddiasıyla 14 milyon dolarlık bir ödeme yapmayı kabul etti. Bu anlaşma, ebeveynlik, engellilik, hamilelik ve aile bakımı izni kullanan çalışanların yükseltmeleri, terfileri ve hisse ödüllerinin reddedilmesiyle sonuçlanan iddiaları çözecek.

Anlaşmaya göre, özellikle kadınlar ve engelliler olmak üzere belirli çalışanlar düşük performans değerlendirme puanları aldı ve bu durum ödemelerini düşürdü, terfi fırsatlarını azalttı. Anlaşma, Kaliforniya Sivil Haklar Departmanı tarafından yürütülen ve bir devlet yargıcı tarafından onaylanması gereken uzun süren bir soruşturmayı sona erdirecek.

Microsoft sözcüsü anlaşma metninde suçlu olduklarını reddetti ve “Microsoft, çalışanlarımızın ihtiyaç duyduğunda izin almasına olanak tanıyan bir ortamda çalışmayı taahhüt ediyor ve gerekli esnekliği ve desteği sağlıyor.” şeklinde konuştu.

Farklı Firmaların Benzer Anlaşmalara Gitmesi

Kaliforniya Sivil Haklar Departmanı son yıllarda cinsiyet ayrımcılığı davalarında bir dizi büyük anlaşma açıkladı. Bunlar arasında Riot Games ile yapılan 100 milyon dolarlık anlaşma, Activision Blizzard ile yapılan 54 milyon dolarlık anlaşma ve Snap’in sahibi Snap ile yapılan 15 milyon dolarlık anlaşma bulunuyor.

Departman, Microsoft’u cinsiyet ve engellilik ayrımcılığı ile suçladı ve çalışanların izin haklarını engelledi. Anlaşmadan kaç çalışanın yararlanabileceği belirsizliğini korurken, Microsoft’un Kaliforniya’da yaklaşık 6,700 çalışanı bulunmaktadır.

Sivil Haklar Departmanı’nın direktörü Kevin Kish, Microsoft’un çalışanlar ihtiyaç duyduğunda kendilerine ve ailelerine bakmak için zaman ayırdığında onları desteklemediğini vurgulayarak, “Bugün açıklanan anlaşma, etkilenen çalışanlara doğrudan yardım sağlayacak ve şirkette gelecekteki ayrımcılığa karşı koruma sağlayacak.” ifadelerini kullandı.

14.4 milyon dolarlık ödemenin yanı sıra Microsoft, izin alan çalışanlara ayrımcılık yapmadığından ve şikayetlerin dile getirilebildiğinden emin olmak için bağımsız bir danışmanı işe alacak ve yöneticilere ve insan kaynakları personeline eğitim verecektir.

İlk yorum yapan olun

Bir yanıt bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.


*