TCDD Taşımacılık Engelli ve Eski Hükümlü 70 İşçi Alım İmkanı

Türkiye’de Devlet Demiryolları İşçi Alımı: Güncel Kadrolar ve Başvuru Süreçleri

Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları, 2026 yılı içerisinde toplam 70 daimi işçi alımıyla Türkiye’nin ulaşım altyapısını güçlendirmeye ve personel ihtiyacını karşılamaya devam ediyor. Bu alımlar arasında özellikle engelli bireylere ve eski hükümlülere yönelik özel kontenjanlar yer alıyor. Bu rehberde, başvuru şartlarından süreç detaylarına, istenen belgelerden değerlendirme kriterlerine kadar her adımı detaylıca anlatıyoruz. İşte, iş ilanını ve başvuru şartlarını anlamanız için ihtiyacınız olan kapsamlı bilgiler…

İşçi Alımı Hakkında Temel Bilgiler

Bugün Türkiye’de devlet demiryolları, hem altyapıya hem de insan kaynağına yaptığı yatırımlar ile büyük bir gelişim gösteriyor. 2026 yılında gerçekleştirilecek 70 daimi işçi alımı ile istihdamı artırmayı hedefliyor. Bu geniş çaplı alımda, özellikle 18’i engelli bireylere, 52’si eski hükümlü veya terörle mücadelede malul sayılmayacak şekilde yaralanan adaylara özel kontenjan ayrıldı. Adaylar, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) resmi sitesi üzerinden elektronik ortamda başvuru yapabilecekler. Bu süreçte, ilanların yayımlanma tarihleri, başvuru süreleri ve değerlendirme aşamaları oldukça önemlidir. Bu noktada, resmi duyuruları dikkatlice takip etmeli ve başvurularınızı zamanında tamamlamalısınız.

Başvuru Şartları ve Gerekli Evraklar

İşkura yapılan duyuruya göre, tüm adaylar belirli nitelik ve şartları karşılamak zorunda. Bunlar arasında şunlar bulunuyor:

• İkametgahın ilgili il sınırları içerisinde olması
• İstenen meslek kodları ve mezuniyet şartlarını karşılamak (örneğin, meslek yüksekokullarını bitirmek veya belirli eğitim seviyelerine sahip olmak)
• Engelli olma veya eski hükümlü olma durumunu belgeleyen uygun sağlık raporu
• 2024 KPSS sonuç belgesi veya ilgili sınavdan alınmış puan
• Nüfus cüzdanı, adli sicil kaydı, askerlik durum belgesi
• İŞKUR platformu üzerinden doldurulmuş başvuru formu ve iş talep bilgi formu

Bunların yanı sıra, başvuruda bulunacak adayların son başvuru tarihi öncesinde gerekli tüm belgeleri hazırlaması ve eksiksiz şekilde teslim etmesi gerekir. Eksik belge ile yapılan başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.

Başvuru ve Evrak Teslim Süreci

Başvurular, Türkiye İş Kurumu’nun resmi web sitesi üzerinden elektronik ortamda alınmaktadır. Başvuru sırasında, adaylar, kişisel bilgilerini ve eğitim durumu ile ilgili belgeleri yükler. Ayrıca, ilan edilen takvim dahilinde, istenilen belgelerin çıktıları ve istenen formları da ilgili kuruma şahsen ya da posta yoluyla ulaştırmalıdır. Evrak teslim süresi içinde ve doğru adreslere teslim edilen başvurular dikkate alınacaktır. Evrakların tam olmaması veya zamanında teslim edilmemesi halinde, adaylar söz konusu sınav ve mülakatlara katılamayacaktır.

Sınav ve Değerlendirme Aşamaları

Başvuruların ardından, İŞKUR tarafından oluşturulan puan sıralamasına göre adaylar belirlenir. Bu aşamada, özellikle engelli veya eski hükümlü adayların puanları, belirtilen kriterlere göre hesaplanır. Adaylar başarı sıralamasında üst sıralarda yer almalı ve sözlü sınava katılma hakkı elde etmelidir. Sözlü sınavda, adayların fiziki yeterlilikleri, iletişim becerileri ve mesleki bilgi seviyeleri detaylıca değerlendirilir. Sınav sonucu, toplam 100 puan üzerinden değerlendirilir ve 60 puanın altında kalan adaylar elenir. İyi bir performans göstermek ve kazananlar arasında yer almak için, adayların sınava iyi hazırlanmaları ve belgelerini eksiksiz teslim etmeleri önemlidir.

İş Sağlığı ve Güvenliği, Deneme ve Sözleşme Süreleri

İşe alınan adaylar, 4857 Sayılı İş Kanunu’na tabi olarak çalışırlar. Başlangıçta 4 aylık bir deneme süresi bulunur. Deneme süresi sonunda başarılı olanlar, 5 yıl süresince nakil veya tayin haklarından feragat etmiş sayılır. İşe başladıktan sonra, sağlık durumu ve performansa göre, ağır ve tehlikeli işlerde çalışma ehliyeti devamlılık arz eder. Kural olarak, 4 aylık deneme süresi başarılı olmayanların sözleşmeleri feshedilir ve işe devam edilmez.

İstenen Belgeler ve Sağlık Raporları

Başarılı adaylar, sözlü sınavı geçtikten sonra, aşağıdaki belgeleri kurumun belirttiği zaman dilimi içerisinde teslim etmelidir:

1. Yükseköğretim veya meslek yüksekokulu diploması
2. Nüfus cüzdanı fotokopisi
3. Adli sicil kaydı
4. Askerlik durum belgesi
5. Güncel sağlık raporu, özellikle engelli veya eski hükümlü olanlar için
6. İş Talep Bilgi Formu ve Başvuru Formu (resimli)
7. KPSS sonuç belgesi veya sınav sonucu

Sağlık raporları, özellikle engelli ve eski hükümlü kişiler açısından büyük önem taşır ve kurumun sağlık raporu kriterlerine uygun olmalıdır. Her aday, raporların geçerliliğine ve uygunluğuna dikkat etmelidir.

Mezuniyet ve Meslek Seçenekleri

Bazı pozisyonlar için, belirli önlisans ve meslek yüksekokulu bölümlerinden mezun olmak şarttır. Bu bölümler şu şekildedir:

• Makine Teknolojisi
• Elektrik ve Elektronik Teknolojisi
• Raylı Sistemler Elektrik Elektronik Teknolojisi
• Raylı Sistemler Makine Teknolojisi
• Mekatronik
• Elektronik Haberleşme Teknolojisi
• Elektrik Enerjisi Üretim ve Dağıtım
• İklimlendirme ve Soğutma Teknolojisi

Başvuracak adaylar, mezuniyet koşulunu karşılayan bölümleri diploma fotokopileriyle belgelemelidir. Bu, başvuruların kabul edilmesinde temel kriterdir ve başarılı olma şansını artırır.

Eski Hükümlü Adaylar İçin Özel Şartlar ve Sözlü Sınav Süreci

Eski hükümlü statüsünde başvuran adaylar, çeşitli kriterlere göre değerlendirilir. Sözlü sınav, toplam 100 puan üzerinden yapılır ve iki ana bölümden oluşur:

• Fiziki Yeterlilik ve Pratik Beceriler (50 puan): İlgili işin fiziki gerekliliklerine uygunluk, iletişim becerileri ve pratik uygulama yetenekleri
• Mesleki Bilgi ve Deneyim (50 puan): Teknik bilgi, alan deneyimi ve iş anlayışı

60 ve üzerinde puan alan adaylar başarılı sayılır. Başarısız olanlar elenir. Başarılı adaylar, sağlık raporu ile birlikte, aynı zamanda mahkeme veya resmi belgelerini teslim ettikten sonra işe başlarlar.

İş Güvenliği, Sağlık ve Eğitim Süresi

İşe alınanlar, özellikle tehlikeli ve ağır işler yapacakları için, sağlıkları sürekli izlenir. 7 yıl boyunca, sağlık durumu ve performans değerlendirilir. Sağlığı elverişli olmayanların sözleşmeleri sonlandırılır veya farklı görevlere kaydırılır. Ayrıca, işe başlamadan önce ve sonrasında, kurumların sağlık ve güvenlik eğitimlerine katılmak zorundadırlar. Bu eğitimler, iş sağlığı ve güvenliği kurallarını öğrendiğinizden emin olmak ve çalışma güvenliğinizi sağlamak amacıyla düzenlenir. İş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi için alınan önlemler, hem sizin güvenliğiniz hem de kurumun yükümlülükleri açısından stratejiktir.