Sağlık Bakanlığı KPSS/5 Atama Sonuçları 2025: Başvuru ve Yerleştirme Süreci
Sağlık Bakanlığı, 15 bin 247 personel alımı için 2025 yılında yürütülen KPSS/5 atama sürecini netleştirdi. 29 Eylül ile 6 Ekim 2025 tarihleri arasında tercihleri alınan adayların yerleştirme işlemleri başarıyla tamamlandı. Kamu sağlığı için kritik olan bu atama süreci, geniş bir branş yelpazesini kapsayarak kamu hastanelerinde ve ilgili birimlerde görev alacak nitelikli personelin istihdamını hedefliyor.
Yerleşim sonuçlarıyla ilgili olarak adaylar, 14 Ekim 2025 tarihinde saat 15:00 itibarıyla ÖSYM’nin resmi sonuç sayfası üzerinden erişim sağlayabildiler. Adaylar, T.C. kimlik numaraları ve aday şifreleriyle sonuc.osym.gov.tr adresinden sonuçlarını kontrol edebildi. Bu süreçte KPSS 2025/7 Atama Sonuçları Sorgulama Ekranı de kamuoyunun dikkatini çekti. Şeffaf ve hızlı bir iletişim amacıyla sonuçlar ÖSYM üzerinden paylaşıldı ve adaylar, kendi bilgilerinin güvenli şekilde paylaşılmasını sağladı.
Kadro ve branş dağılımı, atama sürecinin en kritik kısımlarından biri olarak karşımıza çıkıyor. Resmi Gazete’de ilan edilen kadro ve branş dağılımı bilgilerinin ışığında, sözleşmeli sağlık personeli pozisyonlarının ünvanlar, branşlar, sayılar ve öğrenim düzeyleri itibariyle nasıl şekillendiğini aşağıda ayrıntılı şekilde sunuyoruz.
- AVUKAT 50
- BİYOLOG 15
- BÜRO PERSONELİ 290
- ÇOCUK GELİŞİMCİSİ 102
- DİL VE KONUŞMA TERAPİSTİ 45
- DİYETİSYEN 116
- EBE 805
- FİZYOTERAPİST 133
- GERONTOLOG 8
- HEMŞİRE 6.445
- İŞ VE UĞRAŞI TERAPİSTİ (ERGOTERAPİST) 18
- KLİNİK PSİKOLOG 60
- SOSYAL ÇALIŞMACI 76
- ODYOLOG 17
- PERFÜZYONİST 27
- PSİKOLOG 63
- SAĞLIK FİZİKÇİSİ 12
- MİMAR 40
- DİĞER TEKNİK HİZMET PERSONELİ 14
- MÜHENDİS 122
- SAĞLIK TEKNİKERİ (ADLİ TIP) 2
- SAĞLIK TEKNİKERİ (AĞIZ DİŞ SAĞLIĞI) 303
- SAĞLIK TEKNİKERİ (AMELİYAT) 25
- SAĞLIK TEKNİKERİ (ANESTEZİ) 166
- SAĞLIK TEKNİKERİ (ÇEVRE SAĞLIĞI) 129
- SAĞLIK TEKNİKERİ (DİŞ PROTEZ) 10
- SAĞLIK TEKNİKERİ (DİYALİZ) 233
- SAĞLIK TEKNİKERİ (ECZANE) 139
- SAĞLIK TEKNİKERİ (ELEKTRONÖROFİZYYOLOJİ) 135
- SAĞLIK TEKNİKERİ (EVDE BAKIM) 28
- SAĞLIK TEKNİKERİ (FİZİK TEDAVİ) 120
- SAĞLIK TEKNİKERİ (İLK VE ACİL YARDIM) 1.809
- SAĞLIK TEKNİKERİ (İŞ VE UĞRAŞI TERAPİSİ) 10
- SAĞLIK TEKNİKERİ (LABORATUVAR) 439
- SAĞLIK TEKNİKERİ (NÜKLEER TIP) 36
- SAĞLIK TEKNİKERİ (ODYOMETRİ) 58
- SAĞLIK TEKNİKERİ (OPTİSYEN) 17
- SAĞLIK TEKNİKERİ (ORTOPEDİ) 29
- SAĞLIK TEKNİKERİ (PATOLOJİK ANATOMİ) 79
- SAĞLIK TEKNİKERİ (PODOLOG) 6
- SAĞLIK TEKNİKERİ (RADYOTERAPİ) 8
- SAĞLIK TEKNİKERİ (RÖNTGEN) 917
- SAĞLIK TEKNİKERİ (TIBBİ SEKRETER) 1.370
- SAĞLIK TEKNİKERİ (YAŞLI BAKIM) 27
- SAĞLIK TEKNİSYENİ (ANESTEZİ) 5
- SAĞLIK TEKNİSYENİ (ÇEVRE SAĞLIĞI) 10
- SAĞLIK TEKNİSYENİ (İLK VE ACİL YARDIM) 150
- SAĞLIK TEKNİSYENİ (LABORATUVAR) 6
- SAĞLIK TEKNİSYENİ (RÖNTGEN) 13
- SAĞLIK TEKNİSYENİ (TIBBİ SEKRETER) 35
- DESTEK PERSONELİ (ŞOFÖR) 11
- TEKNİKER 233
- TEKNİSYEN 231
Bu geniş kadro dağılımı, farklı branşlarda uzmanlaşmış profesyonellerin kamu hastanelerinde görev almasını sağlayacaktır. Özellikle HEMŞİRE ve TEKNİKER gibi temel sağlık hizmetlerini doğrudan etkileyen pozisyonlarda büyük sayılarla atama yapılması, saha hizmetlerinin kalitesini artıracaktır. Ayrıca Psikolog, Sosyal Çalışmacı ve Çocuk Gelişimci gibi alanlarda da atamalar dikkat çekmektedir; bu kadro yapısı, multidisipliner ekip çalışmalarını güçlendirecektir.
Yerleşim süreci, ÖSYM’nin güvenilir ve şeffaf yapısı üzerinden yürütülmüş olup adaylardan tam not almıştır. Adaylar, sonuçlara anında ulaşabildikleri için süreci hızlı bir şekilde takip edebilmişlerdir. Bu bağlamda, KPSS 2025/7 Atama Sonuçları Sorgulama Ekranı üzerinden yapılan kontroller, adayların hakları ve itiraz süreçleri hakkında net bilgiler sunmuştur.
Gelecekteki atama süreçlerinde de benzer oranda ve çeşitlilikte kadro dağılımı beklenmektedir. Kamu sağlık altyapısının güçlenmesi adına yapılan bu atama, sadece sayı bazında değil, nitelik bazında da yükselen standartları hedeflemektedir. Adaylar için önerilerimiz; ilgili mevzuatı yakından takip etmek, başvuru sürelerini kaçırmamak ve kendi alanlarındaki özel gereksinimleri (sertifikalar, lisanslar, dil yeterlilikleri) güçlendirmek yönündedir. Böylece, hem kurum içi kariyer olanaklarını maksimize edebilir hem de hizmet kalitesini en üst seviyeye çıkarabiliriz.
