2024 PTT Personel Alımı: Detaylar ve Başvuru Süreci
2024 yılı için PTT personel alımı ile ilgili detaylar araştırılmaya başlandı. Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğü (PTT) bünyesinde çalışmak isteyen adaylar, kurum tarafından yapılacak duyuruları beklemeye başladı. Peki, PTT personel alımı şartları neler, başvurular ne zaman başlayacak?
PTT İş Başvurusu Ne Zaman?
PTT personel alımına dair henüz resmi bir açıklama yapılmamıştır. Genellikle, PTT’nin personel alımlarına ilişkin duyurular resmi internet sitesi üzerinden gerçekleştirilmektedir. Başvuru tarihleri netleştiğinde, detaylar haberimizde güncellenerek paylaşılacaktır.
PTT 10 Bin Personel Alabilir İddiası
Son günlerde PTT’nin 10 bin personel alacağına dair iddialar gündeme gelmiştir. Ancak, bu konuda resmi bir duyuru bulunmamaktadır. Bu nedenle, PTT personel alımına dair iddiaları değerlendirirken, kurumun resmi açıklamalarını dikkate almak önemlidir. PTT’nin resmi web sitesinde yer alan duyurular bölümünü düzenli olarak takip etmek, yayımlanacak olan iş ilanlarının detaylarını hızlıca öğrenmenizi sağlayacaktır.
Başvurular Nereden, Nasıl Yapılır?
PTT tarafından yayımlanan kılavuz ile birlikte başvuru işlemleri gerçekleştirilmektedir. Her yıl, kurum kendi resmi internet sitesi üzerinden veya ilgili diğer platformlardan alım yapılacak personel sayısını duyurmaktadır. Adayların bu bilgileri takip etmesi gerekmektedir.
PTT Personel Alımı Şartları
PTT personel alımı şartları, genel ve özel olarak iki ana başlıktan oluşmaktadır. Özel şartlar, alım yapılacak kadroya göre değişiklik göstermektedir. 2024 yılına ait personel alımı ilanı henüz yayınlanmamış olduğundan, özel şartlar da belli olmamıştır. Ancak, geçmiş yıllarda yapılan alımlarda aranan şartlar şu şekildedir:
- a) 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanunu’nun 28. maddesi çerçevesinde belirtilenler ile PTT’nin yurtdışındaki işyerlerinde istihdam edilecekler hariç, Türk vatandaşı olmak.
- b) On sekiz yaşını doldurmuş ve giriş sınavının yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü itibarıyla otuz altı yaşından gün almamış olmak.
- c) Kamu haklarından yasaklı olmamak.
- ç) Türk Ceza Kanunu’nun 53. maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suç nedeniyle altı ay veya daha fazla hapis cezasına çarptırılmamış olmak. Ayrıca, devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, rüşvet, dolandırıcılık, sahtecilik gibi ağır suçlardan mahkûm olmamak.
- f) Engelli personel çalıştırılmasına ilişkin mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla, yurtiçinde ve yurtdışında sürekli görev yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.
- g) Başka kurum ve kuruluşlara karşı mecburi hizmet yükümlülüğü olmamak.
- ğ) Atanacağı pozisyon için Yönetim Kurulu tarafından belirlenen öğrenim şartını taşımak.
- h) Herhangi bir sosyal güvenlik kurum veya kuruluşundan emekli olmamak.
